Print This Post
الرئيسية / مصطلحات-اللامركزية / الموارد البشرية للجماعات المحليّة

الموارد البشرية للجماعات المحليّة

 

  • التعريف القانوني
  • التعريف المبسط

الموارد البشرية للجماعات المحليّة
تكوين:
هو حق مكفول لأعضاء المجالس المحلية وأعوانها ويقتضي تقديم تكوين يتناسب ومهامهم. حيث تعمل الجماعات المحلية بالتعاون مع مؤسسات التعليم العالي ومؤسسات التكوين على تنظيم برامج تكوين لفائدة المنتخبين والأعوان. تخصّص الجماعات المحلية اعتمادات للتكوين تتناسب والبرامج المعتمدة للغرض على ألا تقلّ عن نسبة 0.5 بالمائة من ميزانية التصرف. كما تعهد مهمّة التكوين للجنة وطنية تعنى بتكوين أعضاء المجالس المحلية تسهر على وضع برامج التكوين ومتابعة تنفيذها لفائدة المنتخبين المحليين. وتتركب اللجنة من ستة أعضاء من ذوي الاختصاص يعينهم رئيس المجلس الأعلى للجماعات المحلية، على النحو التالي: – رئيس اللجنة، عضوين ممثّلين للبلديات، عضو ممّثل للجهات، عضو ممّثل للأقاليم، عضو ممثّل للوزارة المكلّفة بالتكوين هذا ويراعى مبدأ التناصف في التعيين. ويختصّ المجلس الأعلى للجماعات المحليّة بمتابعة برامج التكوين لفائدة المنتخبين المحليين وأعوان الجماعات المحلية.
نسبة التأطير:
تحتسب نسبة التأطير في الجماعات المحليّة من خلال قسمة مجموع أعوان الصنف (أ)، أي أولئك المنضوين تحت الأصناف الفرعية أ1، أ2، أ3 على المجموع العامّ للأعوان البلديين . ويشتمل الصنف الفرعي أ1 على الرتب التي لا ينتدب فيها عن طريق المناظرة الخارجية إلا المترشحين المتحصلين على شهادة الماجستير أو شهادة معادلة لها، أو شهادة الدراسات المعمقة أو شهادة معادلة لها، أو شهادة الماجستير المتخصص التي لا تقل مدة الدراسة بها عن أربع سداسيات أو شهادة معادلة لها، أو شهادة الدراسات العليا المتخصصة التي لا تقل مدة الدراسة بها عن أربع سداسيات أو الشهادة الوطنية لمهندس أو شهادة معادلة لها أو شهادة تكوينية منظرة بهذا المستوى. ويشمل الصنف الفرعي (أ2): على الرتب التي لا ينتدب فيها عن طريق المناظرة الخارجية إلا المترشحون الذين تحصلوا على الأستاذية على الأقل أو شهادة معادلة، أو تحصلوا على شهادة تكوينية منظرة بهذا المستوى. كما يشمل الصنف الفرعي (أ3): الرتب التي لا ينتدب فيها عن طريق المناظرة الخارجية إلا المترشحين الذين تحصلوا على شهادة الدراسات الجامعية للمرحلة الأولى من التعليم العالي على الأقل أو شهادة معادلة أو تحصلوا على شهادة تكوينية منظرة بهذا المستوى.
تنظيم هيكلي:
هي وثيقة تضبط العلاقات الوظيفية والتنظيمية بالجماعات المحليّة بالإضافة الى الخطط الوظيفية الممكن احداثها وتهدف الى توضيح مشمولات إدارات الجماعات المحليّة (إدارة بلدية، إدارة، جهويّة، إدارة إقليم) بالاستئناس بنظام هيكلي نموذجي متعلّق بكلّ إدارة جماعة محليّة يصدر بمقتضى أمر حكومي بعد استشارة المجلس الأعلى للجماعات المحلية وبناء على رأي المحكمة الإدارية العليا.


تمت مناقشة هذا المصطلح في الدورة التشاركية التاسعة حول معجم مصطلحات اللامركزية التي اقيمت يوم 25 مارس 2022 في صفاقس


رابط الورشة


تمت مناقشة هذا المصطلح في الدورة التشاركية الرابعة حول معجم مصطلحات اللامركزية التي اقيمت يوم الخمس 10 فيفري 2022 في الكاف

رابط الورشة


تمت مناقشة هذا المصطلح في الدورة التشاركية العاشرة حول معجم مصطلحات اللامركزية التي اقيمت يوم 13 ماي 2022 في المهدية


رابط الورشة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *